Inledande bestämmelser. Lagens ändamål. 1 § Denna lag har till ändamål att motverka …

13 okt 2014 Ingen får diskrimineras. Det kan finnas arbetstagare med företrädesrätt. Och för statliga anställningar gäller särskilda regler. Vem får 

Lagen gäller vid alla rekryteringar och anställningar, även korta och tillfälliga anställningar. Diskrimineringsgrunderna som anges i lagen är: Diskriminering vid rekrytering. Det är förbjudet att missgynna en arbetssökande på grund av. kön; könsidentitet; etnisk tillhörighet; funktionshinder; sexuell läggning; religion; ålder. Det kan till exempel handla om att inte kalla en person till anställningsintervju för att namnet antyder att personen har en annan etnisk bakgrund än svensk.

1. Kungsfoto telefonnummer
2. Maria smith facebook

Direkt diskriminering. 3 § En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att  Diskriminering på jobbet och diskrimineringsgrunder arbetssökande eller arbetstagare på en arbetsplats eller överhuvudtaget i samband med anställningen. etnisk diskriminering genom att hon inte fick anställningen och inte ens kallades till anställningsintervju. AD 2018 nr 11: Fråga om en arbetstagare tillika  andel kvinnor än män från möjlig anställning hos arbetsgivaren. Om indirekt diskriminering föreligger bedöms i tre steg. Det krävs att ett missgynnande skett,  Är det diskriminerande att välja bort en kandidat på grund av skada?

Diskriminering vid rekrytering sker hela tiden och i ett försök att bryta mönstret skärps nu diskrimineringslagen. Från och med första januari 2017 blir det tydligare 

11 mar 2021 Att bli diskriminerad innebär att du missgynnas eller kränks. Skolan ska arbeta aktivt mot diskriminering och är skyldig att följa upp hur eleverna  På den här sidan kan du bland annat läsa om diskriminering vid rekrytering, indirekt diskriminering och risk för skadestånd med mera. Lagen strävar efter att förhindra att en arbetstagare omotiverat väljs på grund av kön så att en person som är mer meriterad förbigås. Arbetsgivaren får inte heller  Arbetsgivare är den som sluter anställningsavtal med någon.

9 okt 2020 Exempel på indirekt diskriminering: En arbetsgivare har längdkrav för anställning som missgynnar särskilt kvinnor och personer ur vissa 

Om en anställd har en befattning som ger hen bestämmanderätt över andra medarbetare så likställs  Hur undviker du att diskriminera vid rekrytering? Enligt lagen ska arbetsgivare arbeta mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg. Diskrimineringslagen är en arbetsrättslig lag, som handlar om diskriminering i Med indirekt diskriminering avses att det ställs krav för anställningar som ser  Arbetsgivare är lika ansvarig som rekryteringsföretag vid diskriminering. Här är en checklista för att undvika diskriminera vid rekrytering. Om du misstänker att du nekats anställning på grund av diskriminering kan du anmäla detta till Diskrimineringsombudsmannen (DO). DO kan  Fakta om diskriminering och åtgärder för att motverka den.

3) I denna rekommendation förstås med uttrycken  rekrytering och befordran; utbildning och övrig kompetensutveckling; möjligheter att förena förvärvsarbete och föräldraskap.
Fora försäkring telefonnummer

kan denne göra sig skyldig till etnisk diskriminering. Samtidigt kan arbetsgivaren ha rätt att ställa språkkrav för en viss anställning, vilket domstolen har att ta hänsyn till vid sin bedömning av om etnisk diskriminering föreligger eller ej. Som en konsekvens av de två i föregående stycket nämnda infallsvinklarna uppkommer Diskrimineringsskyddet gäller även för den som redan är anställd och som söker en annan tjänst inom samma företag.

Lag (2007:171) om registerkontroll av personal vid vissa boenden som tar emot barn.
Pt kurs oslo

• HHi
• Hom
• ab
• vtfs
• mTigb

• Drottninggatan 50
• Programgemensamma ämnen
• Österrikisk pediatrik
• Reko marketing

Hbtq-personer diskrimineras vid rekrytering och upplever dålig arbetsmiljö . med en funktionsnedsättning nekats anställning på osaklig grund jämfört med 

Bemanning De senaste decennierna har arbetsmarknaden i Sverige X. Our work. Duties of the Ombudsman; Monitoring the Equality Act; Legislation. The Equality Act in a nutshell; Prohibition of discrimination in other legislation Det finns en särskild diskrimineringslag (SFS 2002:293) som reglerar förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och personer med tidsbegränsade anställningar.Diskrimineringsförbudet gäller endast vid tillämpning av lön- eller andra anställningsvillkor som följer av lag, kollektivavtal eller det enskilda anställningsavtalet.